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L’examen des antécédents préalable à l’emploi peut englober une vaste gamme de vérifications des antécédents, allant de la vérification bien connue des antécédents criminels à l’examen des emplois antérieurs et bien plus.

Une vérification des antécédents scolaires contribue à vous assurer de recruter des candidats hautement qualifiés et compétents. Demandez simplement aux candidats de remplir un formulaire d’une page et de fournir les renseignements requis, puis envoyez-le à Triton.

Dans l’économie mondialisée d’aujourd’hui, un pourcentage croissant de la main-d’œuvre est basée à travers le monde. Triton effectue des vérifications à l’échelle internationale des antécédents scolaires pour toutes ses vérifications d’antécédents, y compris ceux scolaires et professionnels, ainsi que la vérification des références.

Nous nous procurons ces rapports auprès de l’une des agences d’évaluation du crédit les plus importantes au Canada, qui vérifie des millions de dossiers de crédit et vous garantit de disposer de résultats de la plus haute qualité.

Une recherche effectuée aux fins d’embauche sera enregistrée comme « neutre » et ne sera pas prise en compte dans les calculs des cotes de crédit.

Les comportements frauduleux ne se limitent pas au secteur des services financiers. Votre entreprise détient des actifs, des listes de clients, des renseignements sur les clients, de la propriété intellectuelle et de l’équipement. S’il fallait que ces renseignements soient mis en péril ou vendus à des escrocs ou même à la concurrence, comment affronteriez-vous les répercussions?

Évitez les frustrations en ayant recours aux services de vérification des références de Triton. Un représentant chevronné de Triton mènera un entretien approfondi pour avoir une meilleure compréhension des forces et des faiblesses des candidats. Les questions typiques en matière de références sont axées sur la fiabilité, l’honnêteté, le jugement, le caractère, les forces et les points à améliorer.

La vérification des antécédents aide à instaurer un sentiment de sécurité au travail chez les employés et rend l’environnement de travail plus efficace, en plus de vous permettre d’offrir de meilleurs services à vos clients.

Afin de protéger leurs employés, leurs bénévoles et leurs actifs, les organisations doivent garantir que les personnes occupant certains postes n’ont pas d’antécédents de comportement criminel pertinent compte tenu de leur rôle actuel.

Oui, vous avez l’obligation de communiquer les résultats aux candidats s’ils le demandent.

• Formulaire de consentement signé
• Photocopie des pièces d’identité

Nos vérifications ont recours à des algorithmes sophistiqués pour vérifier l’identité d’une personne et les adresses antérieures parmi des millions de dossiers de crédit.

Chez Triton, nous comprenons que toutes les entreprises n’ont pas les mêmes besoins, et cela est particulièrement vrai en ce qui concerne la vérification des références. En fonction de votre secteur d’activité et des postes à combler au sein de votre entreprise, vous pourriez vouloir vous pencher sur certains aspects ou poser différentes questions afin d’évaluer toute une gamme d’éléments, allant du professionnalisme à la sécurité en milieu de travail.

Un agent de Triton vous posera des questions sur les types de postes pour lesquels vous recrutez, ce qui l’aidera à formuler des questions précises en vue du processus de vérification des références. Nous  pouvons également vous fournir un certain nombre de questions (jusqu’à 20) que vous pourrez personnaliser à votre guise. Sinon, vous pouvez nous proposer une série complète de questions que vous jugez appropriées.

Une fois les questions définies, nous les téléversons vers la plateforme Triton Advantage. Chaque fois que vous demanderez une vérification des références, nous utiliserons ces questions spécifiques pour effectuer la vérification et nous téléverserons ensuite les résultats vers votre compte dans un délai de 24 à 48 heures.

La vérification d’un dossier de conduite vous fournit des informations cruciales à propos de la personne que vous embauchez. Puisque vos chauffeurs ne sont pas soumis à une surveillance constante, ils mettent en péril l’intégrité de votre entreprise chaque fois qu’ils prennent le volant.

Une vérification adéquate des antécédents, comprenant notamment le dossier de conduite, aide à atténuer ce risque. Les comportements antérieurs constituent un indicateur fiable des comportements futurs. La prise de connaissance du dossier de conduite d’une personne vous donne l’assurance que les véhicules de votre parc automobile circuleront sans incidents.

À part les services de vérification d’antécédents, nous pouvons réaliser des vérifications supplémentaires auprès des listes de surveillance de lutte contre le terrorisme, des dossiers de sécurité publique, des vérifications de locataires et des recherches des tribunaux civils afin de rehausser vos processus de sélection préalable à l’emploi et de sécurité.

 Quels sont les délais pour recevoir le résultat d’une vérification des antécédents criminels? Notre système simple de vérification d’antécédents facilite le processus tout en le rendant efficace, ce qui nous permet de vous remettre les résultats en moins de 15 minutes.