Bien sûr. Il est fréquent pour les employeurs d’examiner la présence en ligne d’un candidat au moyen d’une vérification des médias sociaux. Cette pratique inclut habituellement une vérification de casier judiciaire. Une vérification des médias sociaux peut révéler certaines choses qu’une vérification de casier judiciaire n’est pas en mesure de faire, notamment des renseignements à propos du comportement et de la personnalité du candidat.